如何判断领导准备离职

如何判断领导准备离职

职场中，领导的去留往往牵动着团队人心，不少人等到领导提交辞呈才后知后觉，其实他准备离开的信号，早藏在日常工作的细节里。这些反常的举动不是偶然，而是离职前的“铺垫”，看懂了才能提前做好应对。

第一，工作上“收权放权”，不再抓细节

以前他对项目方案字斟句酌，连格式错误都不放过，现在却很少过问具体工作——把核心项目的决策权交给副手，下属汇报时只说“你看着办”，甚至对以往在意的业绩数据都显得漠不关心。

更明显的是，他不再主动对接跨部门的重要合作，也不参与公司长远规划的讨论。这种“退居二线”的状态，不是突然佛系，而是在逐步剥离工作责任，为离开做准备。

第二，私下去向“讳莫如深”，频繁反常外出

平时他出差、请假都会提前在团队说明，现在却常常突然消失，问起就说“出去办点事”，语气含糊不清。午休或下班时，会避开同事接电话，聊到“机会”“新平台”这类话题时立刻转移方向。

有的还会频繁约行业内其他公司的人吃饭，朋友圈也悄悄屏蔽了同事，或者更新一些“开启新征程”的文案。这些刻意隐藏的行踪，多半是在为下家铺路。

第三，对团队“交代后事”，梳理交接清单

他会突然找核心成员一对一谈话，详细询问工作进展，甚至主动分享自己的工作笔记、资源人脉，比如“这个客户重点关注需求，联系方式我整理在表格里了”。

以前很少提团队成员的晋升问题，现在却会主动向更高层推荐得力下属，帮大家争取福利。这种“传帮带”的热情突然升温，不是责任心爆发，而是想在离开前理顺工作，做好交接收尾。

结语：

领导准备离职的信号，本质是“与现有工作逐渐剥离”的过程。看清这些迹象，不用过度打探或传播，更该沉下心做好自己的事——把手头工作做扎实，梳理清楚对接的资源和流程。无论领导去留，自身的硬实力才是职场最稳的底气，这样才能从容应对任何变动。