领导一般欣赏什么样的人

在职场里混，都想知道领导心里头喜欢啥样的人，其实领导的欣赏点说复杂也复杂，说简单也简单，抓住这几个关键，保准能给领导留下好印象。

领导一般欣赏什么样的人

第一，干活靠谱、事事有回应的人

领导最怕安排下去的任务石沉大海，遇到那种接到活儿二话不说，认真记好要求，还主动汇报进度的员工，眼睛都能亮起来，让做份报告，不仅按时交，数据准确、重点突出，还能提前想到领导可能关注的问题，主动补充分析。

要是临时加急活儿，也不抱怨，加班加点保质保量完成。这种让人省心、事事有着落的员工，哪个领导不喜欢?就像有个 “得力小助手”，有啥事儿交给他，领导能放一百个心。

第二，脑子灵活、懂得随机应变的人

工作中突发状况少不了，这时候那些反应快、能解决问题的员工就成了 “香饽饽”，客户突然改需求，项目眼看要延期，有人能迅速调整方案，协调资源，带着团队把问题解决;开会时领导被问住了，有人能巧妙圆场，化解尴尬。这种不墨守成规，能在关键时刻 “救火” 的人，领导打心眼里觉得 “会来事儿”，重要场合、重要任务都想带着他。

第三，愿意主动分担、不斤斤计较的人

团队里难免有分工不那么明确的时候，有些人看到同事忙不过来，主动搭把手;领导临时需要人帮忙，不推脱、不抱怨。

部门要办活动，本来没安排他，他主动帮忙布置场地、联系嘉宾;项目冲刺阶段，主动加班陪着团队一起熬。这种有集体意识，不计较个人得失的员工，领导会觉得他格局大，以后有晋升机会，也更愿意考虑他。

第四，嘴巴严实、做事有分寸的人

职场里消息传得比风还快，领导说的一些内部消息、还没确定的决策，要是被传得满天飞，肯定头都大，遇到那种嘴上有把门的员工，领导才敢放心说心里话。

还有平时和领导相处，知道什么该问、什么不该问，敬酒不吃透、说话不过头，既不卑不亢，又能把握好分寸。这种懂得守秘密、懂进退的人，领导会当成 “自己人”，重要的事儿也愿意交给他办。

第五，懂得学习、愿意成长的人

职场变化快，新技术、新要求不断冒出来。那些主动学习新技能，遇到不懂的就请教，还能把学到的东西用到工作里的员工，领导会高看一眼。

公司推行新系统，别人还在犯愁，他已经研究透了，还能教同事;行业出了新趋势，他主动分析，给领导提出有价值的建议。这种爱学习、有上进心的人，领导会觉得他潜力大，未来能挑大梁。

结语：

想被领导欣赏，其实就是把活儿干漂亮，做人做事都到位。要是能占上这几条，升职加薪的好事儿，说不定哪天就轮到你头上了!