什么样的人不适合当领导

一个团队能不能干得好，领导很关键，但有些人，真不适合坐在领导位子上，不仅带不好队伍，还容易把大伙的积极性都浇灭。咱来看看，哪些人压根就不是当领导的料。

什么样的人不适合当领导

第一，遇事就甩锅的人

团队出了问题，第一反应不是想着怎么解决，而是急着把责任推给别人，项目搞砸了，说是底下人执行不力;决策失误了，怪同事没提醒到位。

明明是自己考虑不周全，却把黑锅全扣在别人头上。跟着这种领导干活，大家心里都憋屈，干得再好也可能被背锅，谁还有劲头好好做事?时间一长，团队里互相推诿的风气越来越重，谁都不想多担责任，工作根本没法好好推进。

第二，听不进意见还独断专行的人

开个会，别人刚说两句想法，他就皱着眉头打断，觉得自己的主意才是对的，不管底下人提出多好的建议，他都瞧不上，非得按自己的想法来。

结果因为太固执，错过不少好机会，把事情越搞越糟。在他手底下干活，大家都不敢说话，生怕提意见被批评，慢慢就变得没了主见，团队也失去了创新和活力，最后只能跟着他一条道走到黑。

第三，私心重、偏心眼的人

分配任务的时候，把轻松又容易出成绩的活，全给了自己关系好的人;辛苦又难出成果的，都推给其他人。评优评先的时候，也只想着照顾 “自己人”，根本不管谁工作更努力。

要是谁跟他走得不近，就算业绩再好，也得不到认可。这种不公平的做法，让团队里人心涣散，大家觉得干多干少一个样，反正好处都落不到自己头上，工作热情也越来越低。

第四，光说不练、爱画大饼的人

整天给大伙描绘美好蓝图，说干成这项目奖金翻倍，完成那任务升职加薪。可到了兑现的时候，要么找借口拖延，要么干脆不提这茬。、

布置工作的时候，自己站在旁边指手画脚，让底下人累得够呛，他却在办公室喝茶看报。跟着这种领导，大家干得累死累活，却看不到一点实际好处，慢慢就对他失去信任，连带着对工作也没了盼头。

第五，脾气差、动不动就发火的人

稍微有点不满意，就对着下属大吼大叫，一点小错就上纲上线。员工被骂得战战兢兢，在他面前大气都不敢出。工作本来压力就大，还要整天提心吊胆，生怕哪句话说错、哪件事没做好就挨骂。在这种压抑的氛围里，大家根本没法安心工作，团队的凝聚力也越来越差，最后只能是人心惶惶，留不住人。

结语：

碰上这些不适合当领导的人，团队很难有好发展。找领导，还得找那些敢担责、能听劝、处事公平、踏实靠谱的，大伙跟着这样的人干，心里才有底，工作也更有奔头!