螃蟹效应意思是什么，团队中如何避螃蟹效应

你知道螃蟹效应是什么吗，一听名字就感觉很霸道的样子。螃蟹效果是一种很不良的公司内部竞争的行为，会使一个公司团队走向破灭，谁也无法成功。

螃蟹效应意思是什么

当螃蟹被放入不高的水池时，一只螃蟹可以凭借自己的能力爬出来。但是如果有几只螃蟹，他们就会堆积罗汉。总是在上面，一个在下面。这时下面的东西停下来，拼命爬出来，开始拽上面的螃蟹的腿，结果没有人爬得高。这就是螃蟹效应。

螃蟹效应与企业经营的关系企业也是如此。职员、职员、老板之间经常为了各自的利益互相算计、明争暗斗，会千方百计地破坏或压迫。随着时间的推移，企业组织中只剩下一群互相牵制，没有生产力的人。

“螃蟹效应”是企业伦理的反映，表现为不道德的职场行为。组织成员目光短浅，只关注个人利益，无视团队利益。如果只关注眼前的利益，无视持续的利益，互相斗争，整个球队就会逐渐失去前进的动力。这等于封建社会各利益集团之间的相互碾压，最终导致赵刚崩溃，王朝没落。企业内也存在这种现象，但一般不会出现在一个人之间的内斗中。

团队中如何避螃蟹效应

一旦出现“螃蟹效应”，要在第一时间处理始作蛹者，该清除就清除。要知道，无论是现在，还是未来，单打独斗的“螃蟹”终将成为历史，能够协作发展的“团队”才可能在未来的竞争中取胜。

那种只顾自己利益，不顾团队、企业发展的员工，不仅后面会影响到他自己的业绩提升，还会影响周围的同事，甚至给整个团队拖后腿。

所以一旦看到团队中出现了带坏风气的“破坏分子”，若进行深度交流后还是没有改正，甚至有继续带坏节奏的员工，一定要坚决处理，甚至采取辞退措施，尽快排除这个破坏力因素。

现在是一个和谐互助的时代，如果都想着踩一捧一，那么最后谁也不会被捧上去，反而都被踩下来了。唯有互帮互助，整合多方面资源共同努力，公司企业才会越来越好。